工地招人的方式有：劳务市场、熟人介绍、网上平台、工地外面张贴招聘信息、工友群、当地招聘公众号。
1、劳务市场：劳务市场是传统的招工方式，雇主可以在劳务市场直接面对求职者，快速找到合适的工人。
2、熟人介绍：通过熟人的介绍，可以找到有经验、可靠的工人，这种方式的优点是信任度高，但缺点是可能无法找到足够数量的工人。
3、网上平台：现在有很多专业的工地招工找活平台，如今日招工app，这类平台为雇主和求职者提供了一个便捷的沟通桥梁，可以快速找到合适的工人。
4、工地外面张贴招聘信息：在工地外面张贴招聘信息也是一种常见的招工方式，这种方式的优点是可以直接吸引到附近的求职者。
5、工友群：工友群是工人们自发组织的群体，雇主可以通过工友群发布招聘信息，寻找合适的工人。
6、当地招聘公众号：一些地区会有专门的招聘公众号，雇主可以通过这些公众号发布招聘信息。
工地招人注意事项：
1、合法合规：在招聘过程中，企业必须遵守国家法律法规，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘广告真实、准确，不得发布虚假信息。
2、安全第一：在招聘过程中，企业应确保求职者的人身安全。例如，在面试时，应选择安全、明亮的场所，并确保求职者能够安全进出。
3、诚信为本：在招聘过程中，企业应保持诚信，不得以任何形式欺骗求职者。同时，企业应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假信息。
4、尊重隐私：在招聘过程中，企业应尊重求职者的隐私权。例如，在面试时，应确保求职者的个人信息不被泄露。
5、公平公正：在招聘过程中，企业应保持公平公正，不得以任何形式歧视或排斥特定群体。同时，企业应确保招聘过程的透明度，让求职者了解招聘的每一个环节。
找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。
1、智联招聘
作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。然而，该网站的岗位信息比较全面，是它的最大优势。
2、前程无忧
与智联招聘相似，成立时间类似，多年来一直处于次席的位置。
3、拉勾网
在互联网行业使用较多，对于互联网相关的岗位，使用体验较好，可以直接上传Word简历。不过部分行业的岗位较为缺乏。
4、BOSS直聘
对于小公司招聘来说是首选网站，但需要自行甄别岗位真实性。
5、58同城
主要聚焦在各大服务行业，同时58同城也推出了中华英才网和招才猫。
6、猎聘网
名字在一定程度上限制了它的发展。该网站定位于招聘中高端人才，有许多猎头在其中帮助修改简历。整体而言，该网站的岗位还可以。
以上内容参考：百度百科-智联招聘
以上内容参考：百度百科-前程无忧
